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劳动法苑
保护个人权益 跳槽期留神陷阱
2022-07-01 / 作者:互联网 / 来源:互联网
近日,中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”邀请了劳动法专家徐成响,为职场人士和求职者做在线指导。 ■小心一字之差 徐成响指出,劳动合同与劳务合同,是两种性质不同的合同,求职者要格外小心。首先,从性质上看,劳动合同受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务的合同,实际上是一种买卖合同,是受到合同…
关于辞职时的培训费和竞业禁止赔偿
2022-07-01 / 作者:互联网 / 来源:互联网
订合同时公司要求我们还签了一个补充协议:要求我们在离开公司后不得利用公司的信息渠道、资源从事相同的工作,也就是说不能到竞争对手那里去工作。在去年,公司对我给了一些优惠条件,创造了一些机会开展业务,一年的时间我的工作已经进入正轨,因个人的发展,现在我有意离开这里。我向公司提出辞职申请,公司要求我首先移交业务,这没问题。其…
沪学生辞职不必付违约金
2022-06-30 / 作者:互联网 / 来源:互联网
小殷是一名外地大学生,毕业后与一家公司签订了服务三年的协议。此后,公司为他办理了上海户口。一年后,小殷辞职。公司以落实户口是公司的特殊待遇为由,要求小殷支付违约金2.1万元。小殷不服,将“老东家”告上法庭。日前,上海浦东新区法院作出判决,支持了小殷的诉请,判定小殷不必支付违约金。 小殷是上海市某高校2004届研究生,毕业…
劳动部门:不签合同就“试用”违法
2022-06-29 / 作者:互联网 / 来源:互联网
记者在各大高校论坛发现,许多大学生对于试用期相当陌生。记者昨从市劳动监察和仲裁部门获悉,试用期并非“无权期”。 上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示,无论试用期长短,单位首先要和求职者签订劳动合同,仅仅口头定个试用期不签合同的行为是违法的。此外,只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位就应该支付工资。 此…
劳动者维权切记六个时限
2022-06-28 / 作者:互联网 / 来源:互联网
劳动者通过法律途径维护自身权益,一定要注意不能超过法律规定的时限。如果超过了法定时限,有关申请可能会不被受理,致使自身权益难以得到保护。即民间所谓有权不用,过期作废。笔者根据审判实践认为,涉及劳动者维权时效的主要时限包括: 首先是申请劳动争议仲裁的时限,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起…
试用期间劳动者的权利也有法律保障
2022-06-25 / 作者:互联网 / 来源:互联网
担任北京某网络公司办公室总裁秘书的武女士在试用期内被公司解聘,原因是公司业务紧缩。为此,她要求公司支付经济补偿金。近日,北京市第一中级人民法院终审判决支持了武女士的诉讼请求。 2004年3月,武女士与北京某网络公司签订了试用协议书,试用期为3个月,即从2004年3月29日至6月29日,试用期工资为每月1400元。然而,就在武女士工作两…
试用期内辞职无需赔培训费
2022-06-25 / 作者:互联网 / 来源:互联网
小许刚接受完脱产业务技术培训,就提出了辞职,单位几经挽留不成,要求小许赔偿培训费。小许不答应,单位一怒之下将其告到劳动仲裁委。仲裁的结果出人意料,小许不仅如愿辞职,还分文未赔。 劳动仲裁委认为,本案中该企业确实专门出资对职工小许进行业务技术培训,双方还约定了服务期。但小许是在试用期内提出解除劳动关系的,按照劳动部复函…
随意解除劳动关系无效
2022-06-24 / 作者:互联网 / 来源:互联网
孙先生在一家公司从事销售工作,双方未签订书面劳动合同。一年后,孙先生接到了公司口头通知,解除双方劳动关系。孙先生一怒之下申请了劳动仲裁,仲裁判定双方仍存续劳动关系。 公司不服,诉至法院,要求认定双方已协商解除劳动关系。 孙先生认为,他与公司的劳动关系并非协商解除,而是公司口头通知其解除劳动关系,他认为公司单方解除劳动关…
随意解聘员工要付补偿金
2022-06-23 / 作者:互联网 / 来源:互联网
案例:在未向职工说明的情况下,公司扣发了包括丁某在内的部分员工的工资,丁某向公司反映了员工的意见,就补发工资问题与公司进行了交涉。公司称降薪是公司经营发生困难所致,由于时间仓促,没有与大家达成共识,承诺所欠工资将会补发。接着该公司以丁某违反劳动合同为由,发给丁某解除劳动合同通知书,丁某当日办理了离职手续,在结算工资时,…
拖欠工伤补助金 包工头被强制执行
2022-06-22 / 作者:互联网 / 来源:互联网
5月18日,拖欠农民工各种工伤补助金和法院的执行费等费用6万余元的万某,被银川市兴庆区人民法院执行庭当庭执行。 2003年10月4日下午,正在新月建筑有限公司创佳分公司承建的银川市金凤区青春园工地干活的农民工贺某,因不慎触到了变压 器接线头,从架子上坠落下地。事故发生后,该建筑公司分包经理万某等迅速将贺某送到医院抢救,并相继支付了…
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